Praca i kadry

Sortuj według: nazwy | daty ↑ | popularności
  • RUPBWP Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - przez pracownika
    Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. We wniosku należy podać informacje jakiej umowy wniosek dotyczy, kiedy i gdzie była ona podpisana i pomiędzy jakimi...
    Liczba pobrań: 17 276
    Twoja ocena: Brak Średnia: 2.5 (4 głosy)
  • RUPSOW (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
    Zgodnie z zapisem art. 36 1 §1 kodeksu pracy pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia można zastosować jedynie w przypadku spełnienia...
    Liczba pobrań: 5 553
    Brak głosów
  • RUPBW (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli, złożonym przez jedną stronę stosunku pracy, powoduje natychmiastowe ustanie zawartej umowy. Może złożyć ją zarówno pracownik jak i pracodawca w formie pisemnej z podaniem...
    Liczba pobrań: 7 539
    Twoja ocena: Brak Średnia: 3.7 (3 głosy)
  • KZP-P Karta zgłoszenia pracodawcy lub zmiany danych do Powiatowego Inspektora Sanitarnego - zgodnie z art. ...
    W terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności pracodawca ma obowiązek zawiadomić pisemnie właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Ma on również obowiązek powiadomić o zmianie...
    Liczba pobrań: 622
    Brak głosów
  • KZP-Z Karta zgłoszenia pracodawcy do Powiatowego Inspektora Sanitarnego - podstawa prawna art.209 Kodeksu ...
    W terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności pracodawca ma obowiązek zawiadomić pisemnie właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Ma on również obowiązek powiadomić o zmianie...
    Liczba pobrań: 629
    Brak głosów
  • PFRON INF-O-P-dM (archiwalny) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
    Z dniem 5 kwietnia 2010 r. powstał obowiązek przedstawiania przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis tj. przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą informacji niezbędnych do udzielenia pomocy, dotyczących w szczegó...
    Liczba pobrań: 1 704
    Brak głosów
  • RWPP Rejestr wypadków przy pracy
    Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia rejestru wypadków przy pracy. Powinien zawierać: imię i nazwisko poszkodowanego,  miejsce i datę wypadku, informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, datę sporządzenia...
    Liczba pobrań: 3 071
    Brak głosów
  • KSW-BHP (archiwalny) Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
    Wzór karty szkolenia wstępnego określony został w załączniku nr 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.  Według  powyższego rozporządzenia pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do...
    Liczba pobrań: 7 056
    Brak głosów
  • WWUP (archiwalny) Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
    Druk ten zwany inaczej wypowiedzeniem zmieniającym stosowany jest w przypadku zmiany na gorsze warunków pracy lub płacy pracownika. Jeżeli strony nie chcą w drodze ugody ustalić nowych zasad współpracy, pracodawca może zaproponować...
    Liczba pobrań: 7 909
    Twoja ocena: Brak Średnia: 3.5 (2 głosy)
  • RUPPS (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron (pracodawca)
    Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc...
    Liczba pobrań: 13 119
    Twoja ocena: Brak Średnia: 3.5 (4 głosy)